LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE PER IL CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
La possibilità di mantenere nel tempo una posizione di vantaggio competitivo nel mercato è legata alla capacità delle persone di apprendere, di essere flessibili e veloci nel cambiamento.
La formazione esperienziale risponde a questo imperativo: è una metodologia di formazione innovativa che stimola le persone al processo di cambiamento e riesce ad incidere sui comportamenti, sulle competenze e sulle skills in modo molto più efficace e veloce rispetto a metodi tradizionali che si limitano al trasferimento di conoscenze.
